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面试答题的高分特征

　　事业单位备考是一个系统工程，面试是备考中最为重要的环节之一。在通过面试后，基本上岗位已经是囊中之物了。在面试中到底怎样的表现才能得高分呢?安徽相对面教育的面试培训专家跟大家做一个探讨。面试答题的高分特征有以下几点：

　　一、良好的精气神。事业单位的考试分为笔试和面试两个阶段，笔试主测智商，面试主测情商。面试是对笔试的补充，公务员选拔机关就是要通过面试来增进对考生的了解。在面试中，考生能展现从容、大方、朝气蓬勃、自信的一面是至关重要的。

　　二、答题内容要切题。有的考生在面试中审题不仔细，没有关注到题干中的个性化信息，想当然地将题目归于某种题型，然后按照套路去答题，模板化的痕迹非常重。在反模板，反套路的当下，这样的答案得高分几乎是不可能的。考生务必要听清楚题目的作答要求，如果没有听清，可以礼貌的请考官再读一遍，要做到答题内容的针对性。还有的考生背诵了一些政策文件，或者自认为比较好的语言，这个当然是可以的，可以丰富自己大脑中的语言素材库，是一件好事。但是有的同学将背诵的东西变成不变的教条，强行往答案中填充，就变成了空话、套话，成了低分特征之一。考官希望考生能言之有物，有自己的思考，而不是假、大、空。

　　三、条理清楚。逻辑是一门基础学科，人的语言表达、行为处事等等无不反映了人的逻辑思维。考生在面试答题中应努力作答条理清楚，逻辑清晰。为了让自己的内容让考官更容易获取，一方面在内容上做到条理清楚，同时还需要学会列点。比如：第一、第二、第三，或者首先、其次、再次。

　　四、要有清晰的角色定位。考生需要明确的是，在面试答题过程中，考生不是大学生，也不是在职公务员，就应当是一个具有社会责任感的当代青年，所以对问题的思考需要有这个清晰的角色定位。有的题干为考生设定了具体身份，那么考生在作答这道题时，需要站在该身份的立场上去思考问题，分析问题并解决问题。尤其是对问题的处理，要符合身份，要尽职尽责但不能越位。

　　五、情感导向。有的题目要求考生不仅要言之有物，能言之成理，还需要言之有情。面试本质上是以题目为载体考官和考生之间的一次面对面的交谈，而诚实并有情感融入是交谈的底色。如果题干中涉及到情感导向的题目，就需要考生在作答时融入自己的真情实感，让考官觉得考生是有血有肉有感情的真实的人。例如，你要到西部去支教，你的父母放心不下，不让你去，请你现场模拟一段你对父母的讲话。如果考生在作答这道题时说空话、套话就是低分特征，只有对父母的担心表示理解，对父母有很好的安排，同时打消父母的担心，能够合乎情理，有情感融入，就是高分特征。

　　以上几条是好的答案的基本特征，也是广大考生努力的方向，希望广大考生在实践中不断锤炼自己，向着这些方向迈进!

      ——相对面教育——

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