2019年安徽省机构改革后，省委组织部统一管理公务员工作，将省公务员局并入省委组织部，对外保留省公务员局牌子，不再保留单设的省公务员局。机构改革后的公务员局，在面试专家的选取上，在面试命题的方向上，势必较以往有所不同。相对面教育方博老师将从各个角度提醒各位考生，面试备考要有更多的准备和改变，不能简单按照以往的情况来准备面试。

　　一、面试题目中会更加注重基层公务员工作情景。面试命题专家一般都是由副处级以上的各单位人事系统的领导构成，或者说人事系统领导的命题人比例会逐渐增加。这些命题人的命题思路和特征往往都是从自己的工作角度出发，按照公务员应该具备的素养能力来命题，他们往往比较关注基层的公务员工作状态情况，而且他们会遇到很多基层复杂棘手的工作环境，他们可能会把这些自己在乡镇工作中遇到的情况，拿来考察考生，特别是在乡镇基层与群众打交道过程中会遇到的问题。比如：为了落实“最多跑一次”，解决群众“烦、急、累”的情绪，让你去征求意见，保证准确性，你会从重点从哪几个方面开展？这类问题，不对基层乡镇有所了解，答题根本就回答不好，考生们尤其要注意。相对面教育方博老师建议考生应该要对乡镇的工作有所体悟，应该自己亲自到乡镇的办事部门亲自体验整个办事流程，这样答题会更有帮助。

　　二、面试题目会更加注重人岗匹配的考察。基层工作是非常艰苦的，基层的公务员流动性是比较大的。乡镇类的公务员能不能适应基层的需求，能不能在基层乡镇扎根，能不能再基层乡镇干出成就来，这是目前基层乡镇急需面对的问题。乡镇类的面试命题，一方面会更加侧重个人的心理调适能力的考察，重点考察公务员被录取到基层后能不能尽快的适应下来，调适好自己和各个方面的关系；另一方面会更加侧重人际沟通能力，尤其是劝说能力的考察，近几年来的乡镇试题几乎每年都会考察人际协调类的情景模拟题，后续还会加大这方面的考察。总体来说，乡镇公务员考生必须工作能力强，适应能力强，思想觉悟高。

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