8月28日合肥市直事业单位面试惊现带货一哥
随着2020安徽事业单位考试笔试分数的陆续公布，小伙伴们已经紧张起来了。今天的合肥市直事业单位的题目，对以往的常规思路有很大的颠覆，值得大家注意。
我们先来看下题目：
2020年8月28日安徽省合肥市直事业单位面试题：
1、串词题：成功、失败、复盘、归零这几个词说一段话。
2、漫画题：一个人被一块石头绊倒，眼镜跌飞，眼睛紧盯着一个小树苗。
3、上海市将李佳琪作为特殊技术人才引进，引起社会热议，你怎么看?
从2020合肥市直事业单位的这三道题目来看，把串词放到第一位的确实很少见，好在这题不难，成功、失败都是日常词汇，而“归零”这个词在申论备考中大家都写过，稍有些难理解的就是复盘了。总之，讲好不容易，但有话可说大多数考生都能做到。
三道题目中，比较有难度的是第三题。
看到这题，我第一个反应是：
李佳琪是谁！？
对于这个娃，我确实一无所知，还是不耻下问了相对面公考船总才知道，原来口红有那么多色号，一个男人也可以如此妖娆……
扯远了哈，赶紧回来。
这道题要想答得好，必须要做到这几点：
1.立场要坚定；
上海市政府都这样做了，你不要总是辩证看哦。
2.把握住问题的核心。
我们要评判的是什么，关键不在于上海市怎么做，而在于群众为什么会热议。
一个简单的公式，为什么热议它？原因何在？
其实原因很简单，那就是对人才有不同的定义。
依照《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》对人才的定义，“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”，并没有专门的职业限制，没有将电商直播行业排除在外。
所以，这个妖娆的男人是符合定义的哦。
3.立论很关键
现象评价类题目必须要观点鲜明，把握问题实质。结合以上分析我立论如下：
地方“人才观”正在起变化！
4.论据详实
在经济结构单一的时候，人才的认定标准也比较简单。就像改革开放初期，下海经商的商业精英，或者擅长企业管理的人物，通常不会被定义为人才，但现在已经成了争抢的对象。
随着技术的进步，总会不断涌现出一些新产业和新业态。比如，人社部门会定期发布新职业信息，首部《职业分类大典》颁布以来，在1838个收录职业的基础上，已经陆续新增了一百多个新职业。2019年像电子竞技运营师、电子竞技员就成功入列新职业范畴。（参见新京报）
在李佳琦以特殊人才身份变身“新上海人”时，90后快递员李庆恒也在近日被认定为高层次人才，落户杭州。他不仅个人表现突出，还参加了第三届浙江省快递职业技能竞赛，有过多次比赛的获奖经历，职业技能堪称行业顶尖，入选高层次人才其实名正言顺。
而上海和杭州两个城市，向新兴行业的特殊人才伸出橄榄枝，是城市开放性的体现，其实也意味着人才认定标准正在发生巨大变化。
5.结尾简短有力
人才要引进来，更要留得住，或许这才是更值得我们关注的事！
面试答题说难也难，说易也易。接下来相对面教育开设的事业单位面试班，让方哥宋校带你探寻面试的奥秘
公考要上岸，就来相对面！
——相对面教育——
