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2020年8月28日合肥市直事业单位面试惊现带货一哥
发布时间:2020-08-28 18:40:14
来源:相对面公考
阅读次数:2301次
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8月28日合肥市直事业单位面试惊现带货一哥

  随着2020安徽事业单位考试笔试分数的陆续公布,小伙伴们已经紧张起来了。今天的合肥市直事业单位的题目,对以往的常规思路有很大的颠覆,值得大家注意。

  我们先来看下题目:

  2020年8月28日安徽省合肥市直事业单位面试题:

  1、串词题:成功、失败、复盘、归零这几个词说一段话。

  2、漫画题:一个人被一块石头绊倒,眼镜跌飞,眼睛紧盯着一个小树苗。

  3、上海市将李佳琪作为特殊技术人才引进,引起社会热议,你怎么看?

  从2020合肥市直事业单位的这三道题目来看,把串词放到第一位的确实很少见,好在这题不难,成功、失败都是日常词汇,而“归零”这个词在申论备考中大家都写过,稍有些难理解的就是复盘了。总之,讲好不容易,但有话可说大多数考生都能做到。

  三道题目中,比较有难度的是第三题。

  看到这题,我第一个反应是:

1.jpg

  李佳琪是谁!?

  对于这个娃,我确实一无所知,还是不耻下问了相对面公考船总才知道,原来口红有那么多色号,一个男人也可以如此妖娆……

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  扯远了哈,赶紧回来。

  这道题要想答得好,必须要做到这几点:

  1.立场要坚定;

  上海市政府都这样做了,你不要总是辩证看哦。

  2.把握住问题的核心。

  我们要评判的是什么,关键不在于上海市怎么做,而在于群众为什么会热议。

  一个简单的公式,为什么热议它?原因何在?

  其实原因很简单,那就是对人才有不同的定义。

3.jpg

  依照《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》对人才的定义,“具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者”,并没有专门的职业限制,没有将电商直播行业排除在外。

  所以,这个妖娆的男人是符合定义的哦。

  3.立论很关键

  现象评价类题目必须要观点鲜明,把握问题实质。结合以上分析我立论如下:

  地方“人才观”正在起变化!

  4.论据详实

  在经济结构单一的时候,人才的认定标准也比较简单。就像改革开放初期,下海经商的商业精英,或者擅长企业管理的人物,通常不会被定义为人才,但现在已经成了争抢的对象。

  随着技术的进步,总会不断涌现出一些新产业和新业态。比如,人社部门会定期发布新职业信息,首部《职业分类大典》颁布以来,在1838个收录职业的基础上,已经陆续新增了一百多个新职业。2019年像电子竞技运营师、电子竞技员就成功入列新职业范畴。(参见新京报)

  在李佳琦以特殊人才身份变身“新上海人”时,90后快递员李庆恒也在近日被认定为高层次人才,落户杭州。他不仅个人表现突出,还参加了第三届浙江省快递职业技能竞赛,有过多次比赛的获奖经历,职业技能堪称行业顶尖,入选高层次人才其实名正言顺。

  而上海和杭州两个城市,向新兴行业的特殊人才伸出橄榄枝,是城市开放性的体现,其实也意味着人才认定标准正在发生巨大变化。

  5.结尾简短有力

  人才要引进来,更要留得住,或许这才是更值得我们关注的事!

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  ——相对面教育——

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