2022年芜湖市繁昌区第二次招聘6人公告_繁昌县人民政府

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2022年芜湖市繁昌区第二次招聘6人公告

2022-08-02 09:39:01 | 来源：繁昌县人民政府 | 352人阅读手机查看

摘要信息

芜湖

招6人

笔试日期：2022-08-14

报名日期：2022-08-08-2022-08-10

　　安徽事业单位招聘相对面教育同步繁昌县人民政府公告信息：2022年芜湖市繁昌区第二次招聘编外工作人员6人公告。更多关于安徽事业单位招聘，事业单位招聘，安徽事业单位招考，安徽事业单位招聘公告等相关资讯，请关注相对面教育事业单位的招考信息，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

2022年芜湖市繁昌区第二次公开招聘编外工作人员公告

　　因工作需要，经研究，芜湖市繁昌区面向社会公开招聘编外工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员6名，具体招聘岗位见《2022年芜湖市繁昌区第二次公开招聘编外工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　三、组织方式

　　繁昌区公开招聘编外工作人员工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、现场资格审查、专业测试、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。

　　各招聘工作环节(步骤)由繁昌区人力资源和社会保障局和招聘单位具体组织实施。各环节信息在繁昌区政府网站(https://www.fanchang.gov.cn/)发布。

　　四、招聘条件

　　(一)报考条件

　　1.有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;

　　2.品行端正，遵纪守法，勤奋好学，服从组织分配，热爱本职工作，具有敬业精神;

　　3.报考人员学历、年龄见《芜湖市繁昌区第二次公开招聘编外工作人员岗位计划表》(附件1)，岗位计划表中“35周岁以下”为“1986年7月以后出生”，其他年龄以此类推;

　　4.具备招聘岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　6.失信被执行人。

　　报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形(聘用后构成回避关系)的岗位。

　　五、招聘步骤

　　(一)网络报名与资格审查

　　报名采用网络报名方式进行。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员认真阅读《考试期间疫情防控须知》(附件3)，签署“诚信承诺书”，如实填写《2022年芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员报名资格审查表》(附件2，以下简称《报名资格审查表》)，提供本人近期1寸免冠电子照片1张，和《报名资格审查表》一同打包发送至电子邮箱(电子邮箱见《2022年芜湖市繁昌区第二次公开招聘编外工作人员岗位计划表》)。

　　报考者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　报名时间：2022年8月8日—8月10日(截止时间：8月10日17:30)，逾期不再补报。

　　报名截止后，应聘同一岗位的报考人数与岗位计划数的比例应不低于3:1，不足规定开考比例的取消或核减该岗位招聘计划数，被取消岗位的报考者，可于8月11日8:00—12:00改报其他岗位。

　　(二)笔试

　　笔试时间为150分钟。笔试成绩满分为120分。笔试内容为公共基础知识，主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，写作。

　　准考证领取时间：2022年8月12日。

　　准考证领取地点：繁昌区政务文化中心二楼一号会议室。

　　笔试入考场时需提供《2022年芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员考生健康承诺书》(附件4，以下简称《健康承诺书》)。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入专业测试环节。

　　笔试时间：2022年8月14日上午9:00-11:30。

　　笔试地点：见准考证。

　　(三)资格复审

　　报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据本单位招聘岗位数量，按照3：1比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。因考生自愿放弃专业测试资格出现入围面试人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。以上材料须提供原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

　　(四)专业测试

　　专业测试成绩满分为100分。专业测试采取结构化面试。

　　专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试成绩最低控制合格分数线60分。对专业测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　专业测试实施方案另行公布。

　　(五)成绩合成

　　笔试和专业测试成绩按照5:5的比例合成为考试总成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察的人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　(六)体检与考察

　　体检工作参照事业单位公开招聘人员体检的标准和要求组织实施。体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。