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2022芜湖市12345政务服务便民热线招聘8人公告

2022-11-21 15:08:55  |  来源:芜湖人才网  |  222人阅读  手机查看

  安徽事业单位招聘相对面教育同步芜湖人才网公告信息:2022芜湖市12345政务服务便民热线招聘8人公告。更多关于安徽事业单位招聘,事业单位考试,安徽事业单位招聘公告等相关资讯,请关注相对面教育事业单位的招考信息,以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001),获取更多招考信息和备考资料。

芜湖市12345政务服务便民热线招聘公告

  因工作需要,我单位受12345政务服务便民热线委托,面向社会招聘编外聘用工作人员8名,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  (一)坚持面向社会、公开招聘。

  (二)坚持考试考察、择优聘用。

  (三)坚持统一组织、分工负责。

  二、招聘条件

  (一)招聘对象

  本次计划招聘派遣制员工8名。

  (二)岗位要求

  1. 具有中华人民共和国国籍。

  2. 遵守宪法和法律。

  3. 身体健康。熟悉本地方言,普通话标准流利、口齿清楚、语音清晰,熟练操作计算机。

  4. 年龄40周岁以下〔1982年10月(含)后出生〕。

  5. 全日制大专及以上。

  6. 专业:不限。

  7. 参加夜班和节假日排班。

  有下列情形之一的人员,不得报考:

  1. 不符合岗位招聘条件的人员。

  2. 在读的全日制普通高校学生。

  3. 现役军人。

  4. 经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员。

  5. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

  6. 按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

  7. 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  8. 录取后不能与原单位解除合同的人员。

  9. 属于失信被执行人的。

  三、用工形式及工作地点

  1. 确定为聘用的人员由市人力资源公司根据情况与其签订劳务派遣合同。

  2. 工作地点:市政务服务中心附近。

  四、招聘程序

  招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

  (一) 网上报名和资格审查

  1、考生登陆芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)报名(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式,手机端仅可查看信息)。考生所填信息必须真实无误,凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予严肃处理。

  2.统一报名时间:2022年11月18日至11月27日17:00,逾期不再补报。

  3.网上报名资格初审:用人单位于2022年11月19日9:00至11月29日17:00期间对报考情况进行资格审查,确认报考者是否具有报考资格,报考者可登录芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)查询是否通过资格初审。通过资格审查的,不得改报考其他职位;报名时间截止前未审查或审查未通过的,可以改报其他岗位;报名时间截止后未审查的,不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的,只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交一次,不得更换岗位,限在11月28日17:00前完成重新提交,逾期将不再受理。。

  4.笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于11月30日17:00前登录芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx),按规定缴纳笔试考试费用(45元),逾期视为自动放弃报考。

  5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后,请关注芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx),下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

  报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表、其他需要提供的材料。注:国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。以上材料均要求上传原件。

  (二) 考试

  招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

  1.笔试。

  (1)笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。因疫情不可抗力因素,具体时间及疫情防控要求可能会有更改,请考生随时关注芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)公告通知。

  (2)笔试采取闭卷考试的方式进行,笔试科目为公共基础知识,笔试满分为100分。不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。设定笔试统考最低控制合格分数线为50分。考生笔试成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入面试。

  (3)笔试结束后,依据笔试成绩从高分到低分顺序,按招聘岗位计划数3:1的比例,确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的,一并确定为参加面试人选。

  (4)考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。考生需提前14天申领“安康码”、提供48小时内核酸检测报告,考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温正常,无干咳等异常症状,并符合其他疫情防控要求的,方可进入考点参加考试。

  (5)笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例的,取消或核减岗位招聘计划数。

  (6)笔试成绩公布。笔试结束后,笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)公告,请考生随时关注。

  2.资格复审

  请关注芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx),资格复审时间及事宜将以公告形式发布。入围面试人员参加资格复审,因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的,在同岗位笔试人员中笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试入围人选。

  3、面试

  (1)面试报名时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)公告。面试需缴纳面试费用80元。

  (2)采取结构化面试方法,重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分,面试成绩当场评定并向考生公布,面试设置最低控制合格分数线为60分。

  (3)面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1比例从笔试成绩高分到低分确定。面试入围人数不足比例的,按实际人数确定。

  (4)实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数,方可进入体检和考察程序;如该考生所在面试考场的考生不足2人(含2人),则面试成绩未达到最低控制分数线的考生,不予进入体检和考察程序。

  4.汇总成绩

  按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数,第三位四舍五入。依据综合成绩,按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同,则以笔试成绩高者优先,若笔试面试成绩均相同,进行加试,加试方案另行公布。

  (三) 体检和考察

  体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

  (四) 公示和聘用

  对体检、考察合格的拟聘用人员,在芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)进行公示,按规定公示3天。公示期间,对拟聘人员有异议的,可以向纪检监察组反映。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  新进工作人员根据有关文件规定,办理聘用手续,实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  五、工资待遇

  (一)人员采取劳务派遣方式管理,由芜湖市劳动保障人力资源有限公司与其签订劳动合同,派遣至芜湖市12345政务服务便民热线工作

  (二)按有关规定办理五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)一金。

  六、纪律要求

  要严肃公开招聘纪律,对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正,确保招聘工作的公开、公平、公正。

  七、注意事项

  1.本次招聘统一组织的笔试、面试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

  2.考生报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的,责任由应聘者自负。

  3.考试成绩结果保留一年,在期间内因聘用人员离职(辞职或辞退)造成空缺的,在参加本次考试的应聘人员中按面试成绩从高分到低分等额递补。

  4、报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

  5.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任,已提交的相关应聘材料概不退换。

  八、疫情防控

  所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求,招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、查验双码(安康码+行程码)、核酸报告、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节,查验行程码、安康码、48小时核酸检测报告、测量体温;安康码黄码或红码人员、行程码有中高风险地区旅居史、体温高于37.3°人员、无48小时核酸检测阴性报告人员均不得参与考试各现场环节。

  咨询电话:12345政务热线 5991384

  市人力资源公司(考务组织)3991378、3991385

  若有招考系统操作问题请咨询:0553-3991924,13124756855

  上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

  芜湖市劳动保障人力资源有限公司

  2022-11-18

  附件:

  附件2:承诺书、健康档案.docx


原文链接:https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/ggxxDetail/?id=10103&zkId=10041


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