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2024年合肥市自然资源和规划局下属事业单位招12人公告

2024-07-09 09:05:15  |  来源:人事考试网上服务平台  |  166人阅读  手机查看

摘要信息

合肥

12

笔试日期:

报名日期:2024-07-13-2024-07-17

    安徽相对面教育联合安徽人事招聘网同步人事考试网上服务平台发布:2024合肥市自然资源和规划局下属事业单位公开招聘编外人员12人公告。更多关于合肥自然资源和规划局招聘,合肥招聘,人事考试网上服务平台的相关资讯,请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001),获取更多招考信息和备考资料。

合肥市自然资源和规划局下属事业单位公开招聘编外使用人员公告

  合肥市自然资源和规划局下属事业单位公开招聘编外使用人员公告

  因工作发展需要,合肥市自然资源和规划局下属事业单位现面向社会公开招聘 12 名编外使用人员,

  现就有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

  二、招聘岗位及条件

 image.png

  三、招聘条件

  (一)招聘对象除满足上述招聘岗位表中条件外,同时须符合以下条件:

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导,遵守国家法律

  法规;

  2、具有较好的政治素质、自律意识,责任心和纪律性、自愿从事岗位相关工作,服从管理;

  3、身心健康,吃苦耐劳,具备正常履行职责的身体条件,能适应岗位要求;

  4、具有良好的品行,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神和团队合作意识;

  5、聘用人员工作地点将根据工作需要在全市范围内统筹安排,聘用人员须服从单位安排;

  6、有亲和力,性格开朗,具备较强的创新能力、沟通协调能力和执行力;7、符合承担岗位相关工作必要的其他条件等。

  (二)招聘岗位及条件要求中的“年龄”“35 周岁及以下”为“1988 年 7 月 13 日及以后出生”,

  以报考人员有效居民身份证原件为准。“工作经历”,按足年计算,截止时间为 2024 年 7 月 13 日,因

  工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。其他

  涉及年龄计算的依此类推。

  (三)报考人员所学专业以毕业证书登载专业为准,不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修

  证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号,只能代表所学内容有所涉及,不能认

  定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外),只能以括号以外的专业名称报考相符

  合的岗位。

  香港、澳门大学学历,须经国家教育行政主管部门认可;国外学历,要经国家教育部相关部门学历

  认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

  (四)有下列情形之一的人员,不得报考:

  1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

  2、在读的普通高校非应届毕业生;

  3、现役军人;

  4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接

  受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  6、按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

  7、被依法列为失信联合惩戒对象的;

  8、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

  四、招聘程序

  公开招聘工作按照网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤

  进行。

  (一)网上报名与资格初审

  1、报考人员登录人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)进行报名。统一报名时间为 2024

  年 7 月 13 日 9:00 至 7 月 17 日 16:00.逾期不再报名。报考人员限报一个岗位,并必须使用同一有效居

  民身份证报名和参加考试。所提交的报考信息应当真实、准确。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程,凡

  因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的、考察不满足条件的,一经查实,即取消考

  试及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试或应聘资格的,将按有关规定给予严肃

  处理。2、报考人员必须于 7 月 18 日 16:00 前登录人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)查询

  是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员须于 7 月 19 日 16:00 前通过人事考试网上服务平台

  (https://www.exapt.cn/)缴纳考试费用,逾期视为自动放弃报考。

  3、报名结束后,招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到 3:1 方可开考,未达到以上开考比例

  的,相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改

  报其他岗位,改报时间为 2024 年 7 月 20 日 13:00-16:00.逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取

  消岗位的已缴费报考人员没有改报其他岗位的,可在报名工作结束后退回所缴纳考试费用,其他情形所

  缴考试费用不作退回。

  4、本次招聘笔试准考证打印等各环节时间另行公告通知,完成网上缴费后,请报考人员全程密切

  关注人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)公布的相关信息。因自身原因导致错过各环节

  通知的,视为主动放弃,责任自负。

  (二)笔试

  通过资格初审且成功缴费的人员进入笔试环节。

  1、笔试时间、地点以《笔试准考证》登载信息为准。

  2、笔试科目为《综合知识》,笔试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、计算机常识、

  职业能力测验及写作等相关内容,总分 100 分。笔试采取闭卷形式进行,不指定参考资料。本次考试设

  定最低分数线 60 分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

  3、笔试结束 10 个工作日内,在人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)公布笔试成绩,

  按招聘岗位计划数,依据笔试成绩(保留到小数点后两位,第三位四舍五入)从高分到低分,按岗位招

  聘计划数 1:3 的比例,确定入围面试人员名单;不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考

  生笔试成绩相同的,一并进入面试环节。

  (三)资格复审

  1、面试入围人员面试前应进行现场资格复审。被确定为进入资格复审的人员,须在规定时间内携

  带以下材料到指定地点进行资格复审:

  (1)本人有效居民身份证原件及复印件 1 份;

  (2)毕业证、学位证证书原件及复印件 1 份;持香港、澳门大学学历证书的人员,须提供国家教

  育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员,须提供国家教育部相关部门学历认证证书;

  (3)人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)打印的报名表 1 份;

  (4)“中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》

  1 份;

  (5)属机关、事业单位在编正式工作人员的,须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报

  考的证明原件 1 份;

  (6)招聘岗位要求的工作经验证明原件 1 份;(7)符合放宽条件的,还需提供退伍军人相关证明材料原件 1 份;

  (8)招聘岗位规定要求或相关证书、证明材料原件及复印件 1 份。

  2、凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试资格:

  (1)与报考条件不符的;

  (2)不能提供规定证件材料的;

  (3)不能在规定时间接受资格复审的。

  3、资格复审合格的人员,现场缴纳面试费用后发放面试通知书。资格复审不合格所产生的空缺名

  额,按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补 1 次。若笔试成绩相同,则一并进入资格复审环节。若

  岗位因资格复审不合格或递补无法满足规定比例的,则以实际人数确定。

  4、若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,被委托人除须提供考生审核材料外,还须携

  带由考生本人出具并签字的书面委托书,以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件 1 份。

  5、资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)网站公告为准。

  (四)面试

  1、考生携带面试通知书和本人有效居民身份证原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员,取

  消其资格,所空名额不再递补。

  2、面试采取结构化面试形式,主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际

  问题的能力,成绩满分为 100 分(保留到小数点后两位,第三位四舍五入),成绩现场公布。本次面试

  设定最低分数线 60 分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

  3、如报考岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩还须达到当天本考

  场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

  4、面试时间、地点以面试通知书为准。

  (五)确定初选人员

  1、考生最终成绩按照笔试成绩和面试成绩 5:5 比例合成考试总成绩(笔试成绩占 50%,面试成绩占

  50%,考试总成绩保留到小数点后两位)。

  2、根据考生的考试总成绩,按所报考岗位招聘计划数 1:1 的比例,从高分到低分等额确定初选人

  员(若考试总成绩相同,按照面试成绩从高到低确定;若面试成绩相同,则根据所获得的资格证书、学

  历层次、相关工作经验及考察结果等综合情况择优确定(下同)。

  3、初选人员名单在人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)网站公布。

  (六)体检与考察

  1.初选人员在拟聘用前,须进行体检和考察。体检时间及地点以人事考试网上服务平台

  (https://www.exapt.cn)网站发布的通知为准。2.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体

  检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕

  140 号)规定执行。

  体检统一组织在三甲医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。

  考生对体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起 3 日内,提交复检申请,复检只能进行

  1 次,体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

  考生因自身原因,导致考生本人自体检之日起的 30 天内无法完成规定的全部体检项目,体检医院

  无法出具最终体检结论的,视为主动放弃体检资格。

  3.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,采

  取多种形式,了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历等。考察结果合格者方可进

  入下一环节。

  4.若初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格的,则按所报考岗位招聘计划数 1∶1 的比

  例,在同岗位考试人员中,按考试总成绩由高到低依次等额有效递补(如遇分数相同的,则按照前款确

  定初选人员方法)。

  (七)公示和聘用

  1、体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员,并在人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)

  进行公示,公示期为 3 天。

  2、公示期间及期满后,对拟聘用人员被举报并查有实据的,取消聘用资格,所空名额在同岗位考

  生中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补。

  3、公示期满无异议的,按规定程序与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同,公司为聘用人员

  发放工资并依法办理社会保险和公积金,并委派到所报考岗位的用人单位从事岗位相关工作。

  4、聘用人员应在规定的时间内报到,并签订劳动合同。本次招聘人员如果与原用人单位存在合同

  关系的,应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同),否则由此而产

  生的全部后果,由本人自行承担。

  (八)管理及待遇

  薪酬待遇参照中共合肥市委办公厅、市政府办公厅关于印发《合肥市直事业单位聘用人员管理试行

  办法》及配套文件的通知(合办【2014】2 号文件)以及关于印发《合肥市直单位编外使用人员调整工

  资标准实施办法》的通知(合编办【2021】43 号文件)等文件执行。

  五、其他

  (一)考试费用:笔试 45 元/科,面试 80 元/人。(因比例不足而被取消岗位的已缴费报考人员没

  有改报其他岗位的,可在报名结束后退回所收考试费用。其他情形考试费用不做退回)。(二)应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责,对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、

  伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的,或在考核、体检等环节中舞弊、欺骗组

  织的,一经核实,取消聘用资格、解除劳动合同。

  (三)请应聘人员持续关注人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)发布的报名、笔试、

  面 试 、 体 检 和 考 察 等 通 知 。 所 有 公 告 、 通 知 及 公 示 等 信 息 , 均 以 人 事 考 试 网 上 服 务 平 台

  (https://www.exapt.cn/)发布为准,不会通过电话、短信或邮箱等其他方式通知。请考生注意辨别,

  谨防受骗。

  (四)建立人才储备池。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。如招聘岗位出现人员

  空缺,依据相关程序,在该批次考试中依据考生考试总成绩从高分到低分进行补充(如遇分数相同的,

  则按照确定初选人员方法),自拟聘用人员公示截至日期起计算,递补有效期设置为 1 年。

  (五)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (六)信息查询

  政策咨询电话:0551-65129910

  报名平台故障电话:0551-65127522

  上述政策咨询、平台故障、监督电话于工作日 9:00-12:00.14:30-17:00 期间使用。

  合肥东方英才人才有限公司

  2024 年 7 月 8 日


原文链接:https://www.exapt.cn/


 

      ——相对面教育——

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