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2025年六安市霍邱县新店镇公开选聘见习村干部2人公告

2025-07-02 09:16:16  |  来源:全国党建网站联盟  |  74人阅读  手机查看
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摘要信息

六安

2

笔试日期:

报名日期:2025-07-02-2025-07-08

安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步全国党建网站联盟发布:2025年六安市霍邱县新店镇公开选聘见习村干部2人公告。更多关于六安霍邱县新店镇村干部招聘,六安招聘,全国党建网站联盟的相关资讯,请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001),获取更多招考信息和备考资料。

霍邱县新店镇2025年度公开选聘见习村干部公告

  为进一步加强村级组织建设,充实村级后备干部队伍力量,引导各类人才到乡村振兴一线工作,霍邱县新店镇决定面向社会公开选聘一批见习村干部。现将有关事项公告如下:

  一、选聘人数

  2名。

  二、选聘原则

  1. 坚持德才兼备原则;

  2. 坚持公开、公平、公正的原则;

  3. 坚持镇聘村用原则:镇统一招聘后定向分配至新塘村;

  4. 坚持动态管理原则。

  三、选聘条件

  1. 本人或配偶具有霍邱县新店镇户籍且能够长期在新店镇辖区内居住(城区除外);

  2. 能坚决执行拥护党的路线、方针、政策和国家法律法规,热爱农村工作,作风正派,具有较强的事业心和责任感;

  3. 身心健康,具有正常履职的身体条件;

  4. 年龄在40周岁以下(1985年7月1日及以后出生),具有大专及以上学历;中共党员、退伍军人可放宽至45周岁(1980年7月1日及以后出生);

  5. 符合法律、法规规定的其他条件。

  具有下列情形之一的,不得报考:

  (1)在校学生、现役军人;

  (2)有违法犯罪记录的,涉嫌违纪违法接受审查调查尚未作出结论的;

  (3)受党纪政务处分仍在影响期内的;

  (4)其他不符合任职条件的人员。

  四、选聘程序

  1. 报名登记

  报名时间:2025年7月2日-7月8日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30);

  报名地点:霍邱县新店镇人民政府一楼党建工作办公室(联系电话:0564-6271026)

  报名材料:本人携带有效居民身份证、户口簿、学历证书、党员证明、退役军人证明等原件以及1份复印件、1寸近期彩色证件照2张(背面写上姓名、身份证号),《霍邱县新店镇2025年度公开选聘见习村干部报名表》1份进行报名。

  2. 资格审查

  根据选聘条件对报名人员进行资格审核确认,组织纪检、信访、公安、卫健等部门进行资格联审。对未通过审核的,向报名人说明原因。对弄虚作假者,一经发现取消报名资格,资格审查贯穿选聘全过程。

  3. 组织考试

  考试分笔试和面试,考试成绩按照笔试、面试4:6比例合成。

  笔试根据招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1:2方可开考,若达不到该比例,相应核减招聘岗位数。面试人选根据招考计划数,依笔试成绩从高到低按1:2的比例确定。笔试和面试具体时间及地点另行通知。

  笔试:报考人员携带准考证和身份证,按照规定时间和地点(另行通知,详见准考证)参加笔试。笔试以闭卷方式进行,考试内容为公共基础知识。

  面试:主要考察应聘人员语言表达能力、应变能力、沟通能力以及举止仪表等方面。

  4. 组织体检和考察

  根据成绩由高到低排名1:1比例进入体检和考察环节(总成绩相同的,依次按面试成绩高低顺序排序;若考试成绩相同,共产党员、退役军人、学历高者等人选将优先考虑)。体检项目和标准按有关规定执行。因体检不合格或考察出现缺额时,按成绩从高分到低分依次递补。

  5. 公示

  对考察合格的拟聘用人员,通过镇村公开栏等公示5个工作日。公示期满无异议的,按照有关程序办理聘用手续。

  五、相关待遇

  1. 录用人员试用期3个月,具体岗位由镇党委统筹安排;

  2. 基本报酬为2400元/月。试用期结束后,经镇党委考察合格继续聘用,基本报酬不变。村级后备干部实行年度考核,年度考核不合格人员,予以解聘;聘用期内,凡违反相关纪律和制度规定,或因自身原因不再符合聘用条件的,予以解聘。

  六、工作要求

  1. 本公告未尽事宜由霍邱县新店镇党建办负责解释。

  2. 为加强对招聘工作的监督,确保招聘工作公平、公正、公开进行,此次招聘由镇纪委全程监督。

  咨询电话:0564-6271026;监督电话:0564-6271052

  特此公告!

  附件:霍邱县新店镇2025年度公开选聘见习村干部报名表.docx


  中共霍邱县新店镇委员会

  2025年7月1日

原文链接:http://hq.laxf.gov.cn/DocHtml/1/25/07/00020142.html


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