安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步合肥源动力发布：2025年合肥市测绘设计研究院有限公司面向社会招聘3人。更多关于合肥市测绘设计研究院招聘,合肥招聘,合肥源动力的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

合肥市测绘设计研究院有限公司2025年面向社会招聘公告

　　为公开选拔优秀人才，充实专业技术人员队伍，根据公司业务发展需要，现将合肥市测绘设计研究院有限公司(以下简称：公司)面向社会公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　　(二)坚持考试考察、择优聘用;

　　(三)坚持统一组织、分工负责;

　　二、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.具有良好的个人品德和职业素养，遵纪守法，诚实守信;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　4.应聘者入职后应服从公司统一安排。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的;

　　2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的;

　　4.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的;

　　5.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。

　　(二)招聘岗位及资格条件

      三、招聘程序

　　招聘工作按照网上报名、资格初审、笔试、资格复审、心理测试、面试、体检与考察、研究决定、拟聘用公示、聘用等步骤进行，具体如下：

　　(一)网上报名

　　1.通过合肥中晟卓达官网、合肥人才外包中心微信公众号等平台发布招聘信息，应聘者可通过线上进行报名，报名时间自即日起至2025年09月28日17:00，每人限报一个岗位，逾期不再补报。

　　2.线上报名方式：报名材料(包含但不限于简历)发送至邮箱3599148802@qq.com，并明确备注报考的岗位名称。

　　(二)资格初审

　　报名结束后，根据各岗位要求及简历筛选情况确定参加笔试人员。笔试具体时间、地点及方式另行通知，招聘期间应聘者请保持通信畅通并及时关注自己的邮箱。未通过资格初审的报名者不再另行通知。

　　应聘人员提交的材料应当真实、准确，若提供虚假申请材料，一经查实，取消笔试、聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，测试内容为综合知识及专业知识，满分100分。

　　2.笔试时间地点：另行通知。

　　3.笔试结束后在合肥中晟卓达公司官网(http://www.ydlhr.net/)公布笔试成绩(保留小数点后两位)。根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:3比例确定资格复审入围人员，未达到1:3资格复审比例的，取消该岗位招聘招聘计划数。达到入围条件的最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。如因个人原因放弃，可按笔试成绩从高到低递补1次。

　　(四)资格复审

　　被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、相关工作经历证明或参保证明(需与提供的简历一致)、招聘岗位规定要求的其他材料和相关证书(证件)原件及复印件，到指定地点进行资格复审。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书。被委托人需携带本人有效身份证件原件及复印件和考生资格复审所需要的证件原件及复印件。

　　凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。

　　资格复审后，面试人数出现空额的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。资格复审合格的报考人员，现场领取面试通知书。

　　(五)心理测试

　　所有岗位应聘人员均需进行心理测试，不参加者不得进入下一环节。本项目为考察项，不计入总成绩，具体时间、地点在资格复审时告知。

　　(六)面试

　　1.按岗位招聘人数1:3比例确定面试入围人员，最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同且资格复审通过，一并进入面试环节。

　　2.采取半结构化面试方式，对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　3.面试时间、地点另行通知。

　　4.应聘人员携带本人有效身份证及面试通知书参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格，所空名额不再递补，若实际参加面试人员低于岗位招聘计划数1:2，则该面试人员面试成绩不得低于最低分数线70分。

　　(七)综合成绩

　　笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若出现综合总成绩并列的，按面试成绩高低取舍，综合成绩在合肥中晟卓达公司官网公布。

　　(八)体检与考察

　　体检工作按照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部〔2012〕65号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检在三级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检费用由应聘者自理。

　　对体检合格人员进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，由市测绘院视情况研究是否进行递补或取消相应岗位招聘。

　　(九)研究决定、公示与聘用

　　结合笔面试、考察、体检等情况，经会议研究确定拟录用人员并在合肥中晟卓达公司官网发布公示，公示期5个工作日。公示无异议的，按规定程序办理聘用手续;反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用手续由公司与聘用人员签订劳动合同(约定试用期)，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，予以解除劳动合同。

　　四、薪酬福利

　　拟聘用人员薪酬福利包含基础工资、绩效工资、社保、公积金、餐补等，具体标准按照公司薪酬管理办法等规定执行。

　　五、相关说明

　　(一)本公告岗位中涉及人员年龄“35周岁及以下”为“1989年10月1日(含)后出生”(其余涉及年龄以此类推)，工作经验按足年计算，截止时间为2025年9月30日;因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

　　(二)公司有权根据岗位需求变化、报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　(三)资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供的个人信息必须真实完整，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用等资格。应聘人员所提交的材料，除原件外恕不退还。

　　(四)本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，相关事宜将通过电话或邮箱方式进行通知，请报名人员保证填写的所有联系方式及邮箱准确、畅通。

　　六、联系方式

　　咨询电话：0551-62991028 0551-62670473 18715104260

　　监督电话：0551-62650120

　　咨询时间：工作日8:30-12:00 13:30-17:30

　　合肥市测绘设计研究院有限公司

　　合肥中晟卓达人力资源管理有限公司

　　二〇二五年九月二十二日

原文链接：http://www.hfjyz.com/cn/info_98.aspx?itemid=10092

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