安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步金安区委组织部发布：2025年六安市金安区从城市社区工作者中招聘事业单位工作人员5人公告。更多关于六安市金安区招聘,六安招聘,金安区委组织部的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

六安市金安区2025年从城市社区工作者中招聘事业单位工作人员的公告

　　为进一步激发社区干部干事创业的主动性和积极性，畅通发展通道、激励担当作为，经研究，决定面向金安区城市社区工作者公开招聘事业单位工作人员，现就公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。

　　2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　计划招聘街道(乡镇)下属事业单位工作人员5名。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　本次招聘面向金安区城区街道、白鹭洲办事处和三十铺镇64个城市社区的在职在岗社区工作者。社区工作者指的是经工资套改认定后列入市、区预算的社区专职工作人员。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康;

　　3.取得国家承认的大专及以上学历，专业不限;

　　4.40周岁及以下(1984年11月(含)以后出生);

　　5.金安区在职城市社区工作者，且累计从事社区工作满五年(社区工作经历任职截止时间为2025年11月30日;村改社区的任职村“两委”、乡村振兴专干年限视同社区工作年限)。

　　6.服从工作安排。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员档案诚信库，且记录期限未满的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.被依法列为失信被执行人的人员;

　　5.近五年社区工作者考核评议有不合格等次的;

　　6.国家法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员其他情形的。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　所有符合条件的人员，需经所在乡镇(街)党(工)委初审同意后，方可报名参加本次考试。

　　四、组织报名

　　(一)发布公告。本次招聘在金安先锋网(www.jaxf.gov.cn)上发布公告。

　　(二)资格初审。本次招聘涉及的乡镇和街道依据招考职位资格条件，对本地符合条件的人选进行摸排、梳理和汇总，并形成资格初审情况报告，于11月27日前连同《六安市金安区2025年从城市社区工作者中招聘事业单位同意报名人员名册》报区委组织部。

　　(三)现场报名。报名时间为11月27日—28日。报名地点设在金安区委组织部，以街道(乡镇)为单位，统一组织人员报名。报名时须提供近期一寸彩色照片3张，本人身份证、学历证书的原件及复印件，以及相关工作经历证明材料，填写《六安市金安区从城市社区工作者中招聘事业单位报名表》(见附件)。

　　(四)资格审查。依据招考职位资格条件，由区委组织部会同相关部门对报名人员进行审查，查验核实有关证书、证明，通知符合资格条件的报名人员领取笔试准考证。报考人员应保持通信畅通。

　　资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　应聘岗位需形成竞争，招聘计划数与符合报考条件人数比例不低于1:3方可开考。不够开考比例的，按照实际报名人数，相应核减招聘岗位计划数。

　　五、笔试

　　(一)统一组织笔试。笔试时间、地点详见准考证，满分120分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建工作和社区治理有关知识和省、市、区情等。笔试成绩将在“金安先锋网”上公布。

　　(二)笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：

　　1.对于现任社区党组织书记，且连续在社区党组织书记岗位任职满2年的加1分、满4年的加2分、满6年的加3分、8年以上(含8年)的加4分;

　　2.个人获得省、市、区级以上党委、政府表彰的，分别加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，表彰加分累计最高不超过3分。

　　以乡镇(街)党(工)委为单位，报考人员需在报名时，提供当选证书、任职文件、任职经历证明、获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经区委组织部、区委社会工作部审核汇总，在笔试3日前面向社会公示，无异议后方可加分。

　　六、面试

　　根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩(含加分)高低顺序按1:3的比例，确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为参加面试人选。

　　面试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　七、合成总成绩

　　笔试成绩(含加分)和面试成绩按照4:6比例合成考生总成绩(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+面试成绩×0.6，合成后总成绩四舍五入，保留两位小数)。

　　如出现最后一名合成总成绩同分，则按面试成绩高低确定排序;如面试成绩再同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

　　根据岗位招聘计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察的人员名单，并在“金安先锋网”公示。

　　八、体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　九、考察

　　考察工作由区委组织部牵头，会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

　　十、递补

　　因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，各环节递补不超过两次。

　　十一、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金安先锋网”公示7天。

　　对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十二、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历(学位)证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送金安区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。具体定岗由区委组织部、区委编办、区人社局研究后确定，另行通知。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十三、有关事宜

　　1.本《公告》由金安区委组织部负责解释。

　　2.本次公开招聘政策和考试等有关的信息将在金安先锋网(www.jaxf.gov.cn)公布，一经公布，视同通知到本人。

　　3.本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

　　本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。招聘工作由区纪委监委实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。

　　政策咨询：0564-3261192;0564-5150510

　　监督电话：0564-3266322

　　附件：六安市金安区从城市社区工作者中招聘事业单位工作人员报名表.docx

　　中共六安市金安区委组织部

　　中共六安市金安区委社会工作部

　　六安市金安区人力资源和社会保障局

　　2025年11月20日

原文链接：http://www.jaxf.gov.cn/content/detail/691ed4a56803fa03fd8b45bc.html

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