安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步芜湖人才网发布：2025年芜湖鸠江区托育综合服务中心教职工招聘9人公告。更多关于芜湖鸠江区托育服务中心招聘,芜湖招聘,芜湖人才网的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

鸠江区托育综合服务中心教职工招聘公告

　　因工作需要,芜湖市劳动保障人力资源公司受芜湖市鸠江区妇幼保健计划生育服务中心委托，公开招聘2025年度鸠江区托育综合服务中心教职工，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、组织方式

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。招聘各环节刊登网站：芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn)。

　　报名、笔试、面试工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。资格审查、体检、政审考察等工作由鸠江区托育综合服务中心组织。

　　三、招聘计划

　　本次招聘2025年度鸠江区托育综合服务中心教职工9名，详见附件1：《2025年度鸠江区托育综合服务中心教职工招聘岗位和条件表》。

　　四、报考条件

　　(一)招聘对象为国家承认学历的毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录;

　　3.具有良好的品行，无违规违纪行为;

　　4.服务岗位安排，有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件。

　　岗位计划表中年龄“35周岁及以下”是指“1989年12月1日(含)以后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　(二)有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制学校学生;

　　3.现役军人;

　　4.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.有不良征信记录、或纳入失信被执行人的人员;

　　7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员;

　　8.在鸠江区近三年内考核不合格人员或因其他原因被辞退人员。

　　报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　五、招聘程序及办法

　　(一)网上报名

　　1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名(网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息)。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　2.统一报名时间： 2025年12月1日至12月9日17:00，逾期不再补报。

　　3.本次报名不设置笔试资格初审环节，考生本人需签署“诚信承诺书”(附件2)上传至招考系统，在线报名填报信息作为笔试后资格审查及后续环节使用。请考生确认符合招聘岗位条件，方可报名。如需进一步了解招聘岗位情况，可在工作日(9：00—11：30，14：30—17：00)通过拨打咨询电话了解报名详情。因报考人员个人原因造成无法完成报名或不符合条件报名，一切后果由报考人员自负。请考生核对好所报考的岗位信息后提交材料。

　　报考人员提供本人身份证、学历、学位证书、学信网学历证书电子注册备案表和其他需要提供的材料。其中有工作经验要求的岗位需提供以下两项材料：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明;②工作证明同期的工作单位社保或公积金或医保缴费等证明。

　　属已修完教学计划规定的全部课程、各科成绩合格、2025年毕业，但尚未取得学历(学位)证书的人员，可上传学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料。

　　其中：国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询。

　　以上材料均要求上传原件。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　4.报名确认。报考人员于 2025年12月10日12：00前登录“芜湖人才网——招考中心”按规定缴纳笔试考试费用(45元)进行报名确认。逾期未完成网上缴费的，视为自动放弃报考资格。请考生仔细确认是否符合所报考岗位招聘条件再进行报名、缴费!

　　为确保新进人员质量，确认考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，可相应核减招聘计划数、取消该招聘岗位或延长报名时间，相关公告将在芜湖人才网官网公布。

　　5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

　　(二)考试

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。

　　(2)笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为综合知识(公共基础知识，幼儿教育学、幼儿心理学、卫生防疫幼儿生活管理知识)等内容，满分100分。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。设定最低控制分数线60分的，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。

　　(3)考生应携带笔试准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。

　　(4)笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入面试人员资格审查公告将在芜湖人才网招考中心-公告公示版块公布，请考生及时关注。(请勿在“我的招考”页面进行查询)

　　2.资格审查

　　请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格审查时间、地点及相关事宜将于笔试成绩一并以公告形式发布。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1比例从笔试成绩高分到低分确定。入围面试人员参加资格审查，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

　　资格审查时，采取现场审查方式进行。资格审查依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。

　　3.面试

　　(1)资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招考中心”按规定缴纳专业测试费用(80元)进行参加面试确认。面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。

　　(2)岗位面试采取结构化面试，主要内容考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　(3)实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　4.成绩合成

　　按照笔试成绩和面试成绩4：6的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(三)体检和考察

　　体检工作按照有关规定组织实施。体检在指定医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网按规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有异议的，按照规定程序办理审批聘用手续;招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　六、管理及工资待遇

　　(一)人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司办理聘用手续、签订劳动合同后，安排到鸠江区托育综合服务中心工作。

　　(二)拟聘用人员试用期为2个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用。人员工资待遇和发放依照《鸠江区托育机构编外职工工资待遇实施方案》执行。

　　七、建立后备人员递补机制

　　为保障相关工作正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后3个月内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入面试环节但未被录取的人员中按综合成绩从高到低顺序补录。

　　八、纪律要求

　　严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　九、注意事项

　　(一)本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(二)考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　(三)招聘各环节公告在芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn)发布，如因考生自己未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。

　　(四)笔试、面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网招考系统，各环节未通过人员不再另行通知。

　　(五)本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。

　　(六)若在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。

　　考务咨询：0553-3991379(人资公司)

　　0553-5311789(托育中心)

　　监督电话：0553-5311789 (托育中心)

　　0553-3991378(人资公司)

　　系统操作问题咨询电话：0553-3991818

　　芜湖市劳动保障人力资源有限公司

　　2025年12月1日

原文链接：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/ggxxDetail/?id=14335&zkId=22646

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