安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步宿松县人民政府发布：2025年安庆宿松县九姑乡村级后备干部公开招考6名公告。更多关于安庆市村干部招聘,安庆招聘,宿松县人民政府的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

关于公开招考宿松县九姑乡村级后备干部的公告

　　为加强村级干部队伍建设，经乡党委研究决定，面向国赛村、单岭村、新安村、九姑村公开招考村级后备干部，现将有关事项公告如下：

　　一、计划招考名额

　　本次共招考6名村级后备干部，其中国赛村2名、单岭村2名、新安村1名、九姑村1名，详情见附件1。

　　二、招考资格条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.户籍在所报考村或具备该村选民资格;

　　3.符合《九姑乡公开招考村级后备干部职位表》(附件1)规定的岗位年龄、学历、专业、岗位要求及其他基本条件;

　　4.报名对象应在2025年12月31日前取得报考岗位要求的

　　学历证书(学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准);

　　5.具有良好的政治素质和道德品行;

　　6.具有正常履行职责的身体条件、心理素质、工作能力;

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得作为招考对象：

　　1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　3.存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的，因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的;

　　4.被开除中国共产党党籍和公职的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.非法宗教的组织者、实施者、参与者，参与邪教组织人员，以及组织、利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的;

　　7.存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等发展党员违规违纪问题且未受处理的，存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的;

　　8.参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众集体上访、干扰社会稳定或造成群体性事件的;

　　9.近3年有被评为不合格党员的;

　　10.存在其他不宜情形的人员。

　　三、招考程序

　　本次招考按照公开报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示等程序进行。

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：2025年12月5日至12月10日(工作日上午8:30-12:00;下午2:30-5:00)，逾期不再补报。

　　2.报名地点：九姑乡人民政府党建办;联系电话：0556-7938233。

　　3.报名方式：采取现场报名、线上报名相结合的方式进行，报名时需提供以下资料：报名登记表，两张近期免冠2寸照片，学历(学位)证书、身份证、户口簿原件及复印件等资料。采取线上报名的，需将报名资料扫描件发到指定邮箱(2638033272@qq.com);采取现场报名的，携带报名材料到九姑乡党建办公室(需先到所在村初审盖章)。

　　(二)资格审查

　　由乡公开招考工作领导小组对报名人员进行资格审查，资格审查不合格者，取消报名资格，符合审查条件的由乡党建办电话通知笔试、面试时间和其他有关事宜。

　　(三)笔试和面试

　　1.本次岗位开考比例不低于1:2。报名截止后，确认报名人数与职位计划数的比例达不到开考比例的，取消或相应核减该职位计划数。

　　2.笔试科目为公文写作以及农业农村工作相关专业知识，面试原则上采取结构化面试的方法进行。

　　3.报考人员需携带身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)参加笔试和面试(笔试、面试同一天进行)。

　　4.考试综合成绩满分200分，其中笔试满分100分、面试满分100分，综合成绩=笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6。综合成绩如出现小数，保留小数点后两位。报考人员如出现综合成绩相同情况，则依次按照面试成绩高低顺序确定初选人员。

　　5.笔试、面试的具体时间和地点另行通知。

　　(四)体检和考察

　　根据总成绩，按岗位招考计划数1:1的比例等额确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检时间、地点另行通知，体检费用由九姑乡人民政府承担。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或自动放弃出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　体检结束后组织考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、心理健康、能力素质、工作态度、岗位匹配等方面的情况。对考察出现缺额的或不合格的，按照规定，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(考试总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)。

　　(五)公示

　　对拟聘用人员，在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间发现有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。

　　(六)结果运用

　　乡公开招考工作领导小组综合考察及公示情况，提请乡党委会议研究决定。拟聘用人员由所在村安排工作，试用期3个月。试用期满后，根据个人实绩表现，由所在村党总支报乡党委同意,确定聘用为所在村村级后备干部。

　　四、管理及待遇

　　试用期期间发放基本工资。试用期结束后经考核合格正式聘用，聘用后的工资待遇按照有关规定执行。

　　五、组织领导

　　招考工作在乡党委直接领导下进行，九姑乡公开招考工作领导小组负责招考的具体工作。招考工作重要事项，由领导小组集体研究决定。乡纪委对招考工作进行全程监督。本公告最终解释权归九姑乡公开招考工作领导小组，未尽事宜由九姑乡公开招考工作领导小组会议最终决定。

　　附件：附件1：九姑乡公开招考后备干部职位表.docx

       附件2：九姑乡村级后备干部公开招考报名登记表（含填表说明）.docx

　　宿松县九姑乡公开招考工作领导小组

　　2025年12月3日

原文链接：https://www.susong.gov.cn/public/2000004131/2030206968.html

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