安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步淮南市人力资源和社会保障局发布：2025年淮南市部分市属事业单位引进急需紧缺人才7名公告。更多关于安徽事业单位招聘,安徽事业单位考试,安徽事业单位招聘公告的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

淮南市2025年部分市属事业单位引进急需紧缺人才公告

　　为深入实施人才强市战略，满足我市部分事业单位紧缺专业人才需求，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)及《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》(淮人社秘〔2021〕45号)等文件精神，经淮南市委组织部、市委编办、市委人才工作局、市人社局批准，淮南市部分事业单位面向社会招引紧缺专业人才7名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开引进、公平竞争、德才兼备、择优聘用原则。

　　二、引进计划和条件

　　2025年淮南市部分市属事业单位公开引进急需紧缺人才7名。招聘对象除符合《2025年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)上的岗位条件外，同时必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)普通高校应届硕士研究生;

　　(七)岗位所需的其他条件。

　　年龄条件为38周岁以下，1986年12月出生(含)(其他涉及年龄计算的以此类推)。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　(一)现役军人或普通高校在读非应届毕业生;

　　(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(三)有与岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员;

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　(五)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。

　　三、引进人员性质

　　事业编制人员。

　　四、报名事项

　　(一)引进岗位：淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表7名(详见附件1)。每人仅限报考一个岗位。

　　(二)报名方式：

　　网上报名。

　　报名提交材料：

　　(1)《2025年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位报名表》(见附件2);

　　(2)在校获奖情况和近三年学习成绩单;

　　(3)本人毕业证书、学位证书、就业协议书、身份证原件扫描件;

　　(4)毕业生求职推荐表;

　　(5)本人近期正面免冠同版一寸彩色照片。

　　请将上述材料全部存放于一个文件夹，以压缩格式发送到淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表中报名联系单位的邮箱中，名称为：所学专业+姓名(如信息与通信工程+张三)。

　　网上报名时间：2025年12月11日8:00-12月17日17:00。

　　五、资格审查

　　应聘人员因个人信息填写不完整、不准确或报考多个岗位或者超过报名截止时间，导致资格初审未通过报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。

　　报名结束后如通过初审人员比例超过1:10，则按照报名人员的品学兼优情况通过比选择优确定资格复审人员。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消应聘资格。

　　面试前将进行现场资格复审，复审时提供报名要求提交的材料原件(须知：报名人员携带个人简历、本人有效居民身份证、就业协议书、毕业证书、学位证书、就业推荐表等相关证件原件及复印件参加资格复审)。复审合格后领取面试通知书。

　　六、面试

　　(一)面试时间和地点见面试通知书。面试工作由报考所在单位主管部门具体组织实施。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。

　　(二)面试成绩：根据招引计划数和应聘人员的面试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若面试成绩相同，则采取加试。面试成绩当场宣布。

　　为确保招引人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线，面试成绩达到70分以上(含70分)的应聘人员，方可进入体检和考察环节。

　　七、体检和考察

　　体检由淮南市人力资源和社会保障局统一组织，各人才引进主管单位负责具体实施。体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、安徽省委组织部 安徽省人力资源社会保障厅 安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检合格的确定为拟聘用人员;体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格。体检费用由应聘人员自理。

　　体检合格人员为考察对象。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘专业要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进行复审。

　　体检、考察不合格的，取消入围资格，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　八、公示和聘用

　　对考察合格拟聘用人员在指定网站进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，按现行规定办理正式审批聘用手续，由各人才引进事业单位与新进人员签订聘用合同。新进人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。

　　九、监督

　　成立2025年度淮南市事业单位公开引进急需紧缺人才工作监督领导小组，负责监督此次人才招引工作。监督电话：

　　市纪委监委驻市委组织部纪检组0554-6678117(正常办公时间使用);

　　十、相关事宜

　　本次招引工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会保障局官网(https://rsj.huainan.gov.cn)、各招引主管单位网站查询。

　　咨询电话：

附件1：2025年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表.docx

附件2：2025年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位报名表.docx

　　中共淮南市委组织部    中共淮南市委编制委员会办公室

　　中共淮南市委人才工作局    淮南市人力资源和社会保障局

　　2025年12月9日

原文链接：https://rsj.huainan.gov.cn/gzqk/tzgg/551848281.html

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