安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步阜阳市颍科创新投资有限公司发布：2025年阜阳市颍科创新投资有限公司下属子公司工作人员选聘10名公告。更多关于阜阳颍科创新投资有限公司招聘,阜阳招聘,阜阳市颍科创新投资有限公司的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

阜阳市颍科创新投资有限公司下属子公司工作人员选聘公告

　　根据工作需要，阜阳市颍科创新投资有限公司下属子公司阜阳市颍科融资租赁有限公司和阜阳市农业供应链科技有限公司现面向市属国企正式员工选聘工作人员10名，具体事项公告如下：

　　一、选聘原则

　　1. 公开、公平、公正、择优录取;

　　2. 精简高效、人岗适配、结构科学、素质优良。

　　二、选聘岗位

　　选聘人数：10人

　　岗位：具体岗位、人数、岗位职责、要求等详见附件：选聘岗位计划表

　　三、选聘基本要求

　　1. 阜阳市市属国企正式员工。

　　2. 具有良好的政治思想素质与职业道德操守，事业心、责任心强，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。

　　3. 身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

　　4. 具备与选聘岗位条件相符的其他要求。

　　5. 服从公司统一管理。

　　6. 具有下列情况之一者不予录取：

　　(1)不符合选聘岗位条件要求的人员;

　　(2)经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的人员;

　　(4)被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;

　　(5)处于试用期或非正式员工的人员。

　　报考者不得报考录用后即构成回避关系的岗位。

　　四、报名流程

　　(一)报名材料

　　1. 人员选聘登记表;

　　2. 身份证扫描件;

　　3. 毕业证、学位证扫描件(含第一、最高学历)、学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　4. 相关职称证书或职业资格证书扫描件;

　　5. 近一年社保证明及有效劳动合同;

　　6. 近期2寸免冠白底彩色照片电子版。

　　(二)报名方式

　　报名人员将上述“报名材料”所规定的资料电子版统一打包，在规定时间内发送至指定邮箱：ykzp@yingkecapital.cn，邮件主题命名格式均为“姓名+报名岗位+岗位代码”，每人限报一个岗位。

　　温馨提示：上述“报名材料”是资格审查的重要要求，请务必保证上传资料准确齐全并按要求将邮件统一打包和命名，否则可能导致资格审查不通过。

　　(三)报名时间

　　2025 年 12 月 25日 8:00 至 2026年1 月 6日 17:30。

　　五、选聘流程

　　(一)资格初审。按照“报名材料”和“报名方式”所规定的内容对报名人员进行初步审核。通过资格审查的报名人员与岗位选聘人数的比例不低于3 : 1，如低于 3 : 1的比例，则按比例相应核减选聘人数。

　　(二)笔试。笔试内容主要为综合知识和专业能力，满分100分。面试人选根据选聘岗位计划数，在同岗位人员中依笔试成绩从高到低排序按3: 1 的比例确定，最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　(三)面试。面试采用半结构化面试方式，满分100分。具体时间地点另行通知。因故不能按时参加面试的人员，视同自动放弃。面试人员面试成绩不得低于60分，否则不得进入下一环节。实际面试人员数少于或等于岗位录用计划数的，报考人员面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入后续环节。

　　报考人员应携带本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、相关职称证书或职业资格原件及近一年的社保证明等证件材料原件。面试前将再次核查上述证件材料，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。

　　(四)确定体检、考察人选

　　笔试成绩与面试成绩按40%、60%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。根据总成绩从高到低排序，按1:1的比例等额确定进入体检与考察环节人员(若总成绩相同，按面试成绩排序，面试成绩也相同的，则共同进入考察，经公司研究后择优聘用)。

　　(五)体检与考察

　　1.体检按照相关要求和规定进行，体检费用由用人单位承担。

　　2.按照德才兼备、以德为先的标准，根据选聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　(六)因报考人员考察、体检不合格或主动放弃出现缺额的，公司有权在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　(七)除进入考察与体检环节的人员外，公司按照岗位选聘人数1:1比例，将最终成绩靠前的人选纳入公司人才库，后期若出现选聘岗位人员空缺，可直接从人才库中选择录用或再行组织相关岗位选聘。

　　六、录用及待遇

　　根据报考人员的体检结果及综合评估情况，经公司研究后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员统一进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议或所反映的问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理。所选聘工作人员薪酬，依据公司薪酬制度核定。

　　新聘人员试用期为3个月(试用期内按转正后的薪酬标准执行)，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、其他事项

　　(一)本次选聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收任何费用。任何收费行为均与我公司无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)选聘工作全程接受市国资委、纪检部门和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　(三)资格审查贯穿于选聘工作全过程，凡发现报考人员不符合岗位资格条件或提供虚假资料通过资格审查的，将取消其应聘与录用资格，已经入职的，依法解除劳动关系。

　　咨询电话：0558-2252815

　　监督电话：0558-2552966

附件1 选聘岗位计划表.docx

附件2 选聘人员登记表.docx

原文链接：https://www.yingkecapital.cn/infoDetail?newsId=955&menuId=108118

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