安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步人力资源和社会保障部发布：2026年中国科学院机关招聘应届毕业生5人公告。更多关于中国科学院机关招聘,应届毕业生公告,事业单位招聘,人力资源和社会保障部的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

中国科学院机关2026年度公开招聘应届毕业生公告

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中国科学院机关开展2026年度公开招聘应届毕业生工作，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘对象

　　2026年国内高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生)，一般应于2026年7月31日前取得与最高学历学位对应的毕业证、学位证。其中，京内生源应届毕业生应已具有北京市常住户口(不含北京高校集体户口)，京外生源应符合进京落户的相关政策要求。

　　二、应聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)拥护党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　(三)政治立场坚定，坚持正确的政治方向和价值取向;

　　(四)具备良好的品行，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律;

　　(五)热爱科学事业;

　　(六)具有较强的组织、管理、沟通、协调和写作能力;

　　(七)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(八)具有符合职位要求的工作能力;

　　(九)具有硕士及以上文化程度，年龄不超过38周岁(1987年1月1日以后出生)。

　　有以下情形之一者，不得报考：因犯罪受过刑事处罚的;正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾被开除中国共产党党籍、中国共产主义青年团团籍的;曾被开除公职的;曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为且尚在禁考期内的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;曾有严重学术不端等不良行为的;聘用后构成回避关系的;其他法律法规规定不得报考的。

　　三、招聘岗位

　　招聘岗位、招聘人数及具体资格条件等详见《中国科学院机关2026年度公开招聘应届毕业生岗位信息表》(附件1)，招聘岗位的专业要求为应聘人员最高学历学位所对应专业，专业名称及代码参照目录为教育部公布的《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件2)。对于所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，请与相关用人部门确认是否符合岗位要求。

　　四、招聘程序

　　(一)报名。报名时间自公告发布之日起至2026年2月6日12:00。应聘人员请下载并填写《中国科学院机关2026年度公开招聘应届毕业生报名表》(附件3)，具体可参考《中国科学院机关2026年度公开招聘应届毕业生报名表(参考样表)》(附件4)，发送至zhaopin@casjob.com，邮件标题及报名表电子版标题统一命名为“应聘岗位+毕业院校+专业+姓名”。每人限报1个岗位。

　　(二)资格审查。用人部门按照国家和我院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求，对报名应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。

　　用人部门按照有关安排及时通知资格审查通过的应聘人员参加考试，未通过资格审查的不再另行通知。同一岗位资格审查通过的人数与该岗位招聘人数的比例一般应达到5:1以上方可开考，达不到该比例的，由用人部门领导班子集体研究决定是否按实际通过资格审查的人数组织考试。

　　(三)考试。考试可采取“笔试+考察评议”或“笔试+面试+考察评议”的方式，由用人部门结合工作实际自主确定。笔试部分由院人才与人事局统一组织，以打分的方式测试应聘人员的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。面试由用人部门组织，以打分的方式测试应聘人员的应变能力、计划与组织能力、语言表达能力、思维能力、举止仪表等。考察评议由用人部门组织的聘用委员会以匿名投票方式进行，重点考察应聘人员的学术水平、工作能力以及与岗位的匹配度。考察评议前将进行资格复审，核对报名信息与身份证件原件等材料。

　　采取 “笔试+考察评议”方式的，笔试满分100分，合格分数线60分。笔试成绩达到合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高到低顺序，按照5:1的比例，确定考察评议人选(最后一名出现并列的，一并进入)。放弃者依次递补;不足比例时按实际人数进行。

　　采取“笔试+面试+考察评议”方式的，笔试和面试满分均为100分，合格分数线均为60分。笔试成绩达到合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高到低顺序，按照10:1的比例，确定进入面试人选(最后一名出现并列的，一并进入)，放弃者依次递补。对于面试成绩达到合格分数线的，根据面试成绩由高到低顺序，按照5:1的比例，确定进入考察评议人选(最后一名出现并列的，一并进入)，放弃者依次递补。不足比例时均按实际人数进行。

　　(四)适岗考察。对于考察评议获得实际到会人数三分之二以上赞成票的，根据实际得票数由高到低排序，按照1:1的比例，确定参加适岗考察人选。如出现票数并列，可在并列人选中加投一轮确定顺序。放弃者可依次递补或不再递补。适岗考察为期2周，重点评估应聘人员实际岗位适应能力，合格者进入体检和政治考察。

　　(五)体检。用人部门组织应聘人员到指定医院或体检中心进行体检，体检标准参照现行公务员录用体检通用标准。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。

　　(六)政治考察。用人部门对应聘人员进行政治考察。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式进行，深入了解考察对象政治素质、道德品行、能力素质、身心健康、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否存在需要回避情形、是否存在意识形态问题等，根据需要进行延伸考察。

　　如因应聘人员放弃或适岗考察、体检、政治考察不合格等情况产生岗位拟聘人选空缺的，经研究，可视情况从该岗位获得考察评议三分之二以上赞成票的应聘人员中，按照排序依次递补。

　　(七)确定拟聘人选。用人部门根据考试、业务考察、体检、政治考察等情况，研究确定拟聘人选。

　　(八)公示。在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和人才与人事局网站(https://pe.cas.cn/)对拟聘人选情况进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)办理聘用手续。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，且如期取得岗位所要求的学历学位证书的，按规定办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期期间或期满不合格的，取消聘用。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人员按照事业单位编制内人员管理，根据国家和中国科学院有关规定，享受相应的薪酬和福利待遇。

　　六、其他事项

　　(一)应聘人员须提供本人身份证(正反面)、户口本(首页和本人页)、毕业证、学位证、学籍在线验证报告、最高学历学位期间(含择业期)全国社保及个税缴纳记录等必要材料。

　　(二)应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(三)应聘人员报名后，请及时关注邮件并保持手机畅通，了解有关笔试、面试及其他相关信息。

　　(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

　　(五)招聘工作联系方式：邮箱zhaopin@casjob.com，电话010-82610728、68597467。

　　附件：

附件1：中国科学院机关2026年度公开招聘应届毕业生岗位信息表.doc

附件2：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

附件3：中国科学院机关2026年度公开招聘应届高校毕业生报名表.docx

附件4：中国科学院机关2026年度公开招聘应届高校毕业生报名表（参考样表）.docx

　　中国科学院人才与人事局

　　2026年1月13日

原文链接：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/rcrs_4225/sydwrsgl/202601/t20260113_565388.html

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