安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步滁州先锋网发布：2026年滁州市定向党政干部储备人才引进45人公告。更多关于滁州市人才引进,滁州人才引进,滁州市招聘,滁州先锋网的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

滁州市在安徽省2026年度定向招录选调生中同步开展党政干部储备人才引进的公告

　　为进一步推进高素质专业化干部队伍建设，加强优秀年轻干部人才储备，我市决定在安徽省2026年度定向招录选调生中同步开展党政干部储备人才引进工作，现就有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　符合《安徽省2026年度面向全国部分重点高校定向招录选调生公告》规定的有关资格条件，未被确定为初步人选且笔试成绩不低于55分的部分高校考生。

　　有以下情形之一的人员，不得报考：

　　1. 不符合岗位招引条件的;

　　2. 被确定为安徽省2026年度定向选调生初步人选但在体检后放弃选调资格的;

　　3. 在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　4. 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位、国有企业工作人员的其他情形。

　　二、引进计划及岗位

　　计划引进45名。其中，市直事业单位工作人员24名，市属高校(学校)教师11名，市属国企员工10名(具体岗位及要求见附件)。

　　三、引进程序

　　1. 网上报名

　　符合条件人员于3月26日9:00至4月2日17:00登录滁州市人事考试报名平台进行网上报名(https://bm.gd-pa.cn/dzsys/czks)。每名报考人员限报一个岗位，报考条件应与所报考岗位一致。

　　2. 资格审查

　　在滁州市人事考试报名平台同步进行，报考人员报名后可及时登录查询是否通过资格审查。引进岗位开考比例为2:1，达不到比例的，取消或相应核减该岗位引进计划数;开考比例最高为5:1，超过比例的，根据安徽省2026年度定向招录选调生笔试成绩从高分到低分按5:1比例确定参加面试人员。最后1名如有多名报考人员笔试成绩相同且符合岗位报考条件的，一并通过资格审查。低于岗位入围面试分数线或不符合岗位资格条件的，审查为不通过。审查不通过或被取消岗位的报考人员，可于4月3日8:00-17:00改报其他符合条件且未满5:1报考比例的岗位，在此改报环节因改报原因未达到报考岗位入围面试分数线的人员，可于4月4日8:00-11:00改报其他符合条件且未满5:1报考比例的岗位。经审核符合条件的考生，请及时下载打印面试准考证。

　　报名人员提交的信息及有关材料必须真实有效，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消其引进资格。

　　3. 笔试面试

　　(1) 笔试。笔试直接运用安徽省2026年度定向招录选调生考试笔试成绩。

　　(2) 面试。采取结构化小组面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩按照“四舍五入”规则保留小数点后两位;成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。本岗位参加面试人员为1名的，面试成绩需达到75分或当天本面试组平均分。面试时间初定于4月11日，面试时需携带准考证、盖章后的定向招录选调生报名推荐表、有效居民身份证件。具体安排和要求另行通知。

　　(3) 综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4. 体检考察

　　依次根据综合成绩、面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序，差额确定体检考察对象，若综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前，其中岗位计划数为4人及以下的，差额1人;岗位计划数5人及以上的，差额2人。

　　按照先体检后考察的顺序，体检合格的列为考察对象，具体时间另行通知。体检的项目和标准、考察的方式和内容参照公务员录用有关规定执行。报考人员应承诺于2026年7月31日前取得与报考学历一致的毕业证书、学位证书(博士研究生经审核同意后学历学位取得时间可放宽至2026年12月31日)，否则取消引进资格。

　　5. 公示

　　综合笔试面试、体检考察等情况，确定拟引进对象，并在网上进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　6. 递补

　　因下列情形导致拟引进岗位出现空缺的，在办理聘用手续前，均可在同一岗位按照综合成绩从高到低顺序依次递补，递补共计不超过2次。

　　(1) 考生放弃体检或考察，体检或考察不合格的;

　　(2) 拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(3) 拟聘人选放弃聘用的;

　　(4) 导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　四、聘用和待遇

　　1. 市直事业单位引进的高校毕业生，根据其专业及相关情况，统筹安排到市直事业单位岗位。

　　2. 公示期满无异议的考生应在规定时间内与用人单位签订三方就业协议，毕业后在规定时间内报到，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。违反就业协议不来报到或未在规定时间内报到的，视为自动放弃聘用资格。

　　3. 实行试用期制度，事业单位人员试用期1年，市属国有企业引进人员试用期6个月。试用期满后由招引单位对试用人员进行期满考核，考核合格的，办理相关手续;考核不合格的，取消聘用资格。

　　4. 引进人才根据滁州市党政干部储备人才招引政策有关规定，享受生活补贴、租房补贴(或提供人才公寓居住)和购房补贴等政策待遇。试用期满考核合格的，市直事业单位引进的管理岗博士、硕士研究生按照管理岗7级、管理岗8级享受相关待遇。市属国企引进的高校毕业生，按照招引企业薪酬待遇执行，比照市直事业单位引进党政干部储备人才享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等政策待遇。

　　5. 引进人才由组织部门和用人单位共同管理培养，服务期5年(含试用期)。对工作表现优秀且具备条件的，优先调任公务员。

　　五、其他

　　1. 面试期间免费为考生提供食宿，并按来滁单程交通票据的2倍补助往返交通费，补助不超过火车硬席、高铁/动车二等座、飞机经济舱标准，每人合计最高1500元。

　　2. 本公告中未尽事宜，由市委组织部、市委人才工作局、市委编办、市人社局负责解释。

　　报考岗位咨询电话：

　　0550-3044060(市委组织部)，0550-3216559(市国资委)

　　政策待遇咨询电话：

　　0550-3820889(市委人才工作局)

　　监督举报电话：

　　0550-3024303

　　上述咨询和监督举报电话于办公时间使用(8:00-12:00，14:30-17:30)

　　考生网上报名时所留电话应保持全程畅通，因通讯不畅以致无法通知相关事宜的，责任自负。

1、符合党政干部储备人才引进条件高校名单

2、滁州市在2026年度定向招录选调生中同步开展党政干部储备人才引进岗位表

　　中共滁州市委组织部

　　中共滁州市委机构编制委员会办公室

　　滁州市人力资源和社会保障局

　　2026年3月25日

原文链接：https://www.czxfw.gov.cn/News/Details?id=241324

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