安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步南陵县人民政府发布：2026年芜湖市南陵县事业单位专业测试公告。更多关于芜湖事业单位招聘,南陵县事业单位,南陵县事业单位专业测试,南陵县人民政府的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

2026年南陵县事业单位公开招聘人员专业测试(面试)实施方案

　　根据《2026年度南陵县事业单位公开招聘工作人员公告》规定，为做好我县2026年事业单位公开招聘人员专业测试(面试)工作，结合实际，制定本实施方案。

　　一、工作原则

　　(一)民主、公开、竞争、择优的原则;

　　(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;

　　(三)保密、回避、监督的原则。

　　二、专业测试

　　(一)专业测试方式。专业测试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。

　　(二)专业测试时间：专业测试时间为2026年5月31日(周日)。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间报到，未在当日上午8:00前报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证到场。

　　(三)专业测试地点：南陵县城东实验小学(原城东实验学校，地址：南陵县陵阳东路298号北大门)。

　　(四)考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。

　　(五)成绩公布：考试最终成绩将及时在南陵县人民政府网公布。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该考生所在专业测试考场的考生不足2人(含2人)，设定专业测试最低控制分数线60分，对专业测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　三、成绩合成

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　四、体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检和考察工作由县人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　五、公示和审批聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在南陵县人民政府官网按规定公示5个工作日，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　2026年5月26日

原文链接：https://www.nlx.gov.cn/xwzx/tzgg/12266585.html

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