安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步安徽先锋网发布：2026年安徽省长江计量所专业测试公告。更多关于安徽省直事业单位招聘,安徽省长江计量所事业单位,安徽省长江计量所专业测试,安徽省长江计量所的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

安徽省长江计量所2026年度公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2026〕6号)的相关规定和要求，结合本单位工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　一、参加对象

　　资格复审通过人员，具体名单见附件。

　　二、专业测试

　　(一)专业测试方式

　　专业测试采取结构化面试方式，主要考查应聘人员的逻辑思维能力、协调应变能力、语言表达能力、基础理论以及仪表举止等，满分为100分，面试时间每人15分钟，面试成绩当场评定并公布。

　　(二)测试时间和地点

　　1.专业测试时间：专业测试于2026年6月13日上午8：30开始，当天结束。参加专业测试的考生，应于当日上午7：45前到指定地点报到(见专业测试通知书)，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　2.考生于当日以现场抽签方式确定参加专业测试顺序。

　　3.参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。

　　(三)考官构成

　　成立1组专业测试考官组，由7名考官组成，其中外聘考官4名。

　　(四)其他事项

　　如实际进入专业测试人数小于或等于岗位招聘计划数的，则设定该岗位专业测试的最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　三、成绩合成

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。具体计算方式如下：

　　计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在省委军民融合办和安徽省长江计量所网站上公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　四、体检考察

　　体检和考察工作由省委军民融合办和安徽省长江计量所负责统一组织实施。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理，具体时间地点另行通知。

　　考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》(中办发〔2016〕64号)、《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察时采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况。考察结束时，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　五、拟聘公示

　　体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在省委军民融合办和安徽省长江计量所网站同步进行公示，公示期为5个工作日。

　　六、报批聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　七、组织与监督

　　专业测试及有关工作在省委组织部和省委军民融合办的指导监督下，由安徽省长江计量所按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。省纪委监委驻省发展改革委纪检监察组、省委军民融合办机关纪委、所纪委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

　　政策咨询电话：

　　0551-65368289(省长江计量所)

　　监督举报电话：

　　0551-62602183(省纪委监委驻省发展改革委纪检监察组)

　　0551-64697632(省委军民融合办机关纪委)

　　0551-65339557(省长江计量所纪委)

　　上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件：安徽省长江计量所2026年度公开招聘工作人员参加专业测试人员名单.doc

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1189718?ClassId=6622

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