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2026年安徽省矿业机电装备股份有限公司电焊工招10人公告

2026-09-16 14:20:01  |  来源:安徽省矿业机电装备股份有限公司  |  8人阅读  手机查看
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摘要信息

安徽

10

笔试日期:

报名日期:-

安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步安徽省矿业机电装备股份有限公司发布:2026安徽省矿业机电装备股份有限公司电焊工招聘10人公告。更多关于安徽省矿业机电装备股份公司招聘,安徽电焊工招聘,淮北国企招聘,安徽省矿业机电装备股份有限公司的相关资讯,请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001),获取更多招考信息和备考资料。

安徽省矿业机电装备股份有限公司电焊工招聘公告

  安徽省矿业机电装备股份有限公司(以下简称安徽矿机)是淮海实业集团下属子公司,专业从事液压支架、刮板输送机、带式输送机、单轨吊等煤矿综采及运输设备的研发、制造业务。现根据企业发展需要,面向全社会公开招聘10名技能工人。具体事宜如下:

  一、 招聘信息

  电焊工:10人。

  需掌握手工电弧焊、CO?气体保护焊等常规焊接工艺,能识别工艺图纸中的焊缝符号、接头形式及技术要求,具备碳钢、合金钢等材料的平、立、横、仰多位置焊接能力。持特种作业操作证(焊接与热切割作业)者优先录用。

  报名条件:

  1.中技(高中)及以上学历,40周岁及以下,男女不限。

  2.拥护中国共产党领导,遵纪守法,诚信廉洁,职业操守和个人品德良好,无不良行为记录。

  3.身体健康,不得有职业病史、癫痫病史、精神病史等。爱岗敬业,能胜任车间一线生产作业,服从工作分配,吃苦耐劳。

  4.持有对应岗位从业资格证书、具备岗位实操工作经验、45 周岁以下男性优先录用。

  有下列情形之一的,不得报名:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚,或处于刑事处罚期间的;

  2.受到党纪政务处分,仍在影响期内的;

  3.因违规违纪曾被开除公职或解除劳动合同的;或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

  4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

  5.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的;

  6.法律法规规定不得报考的其他情形的。

  二、招聘程序

  为使招聘达到公开、公正、公平、选贤任能的目的,招聘工作将严格执行以下程序:

  (一)报名

  1.报名时间:自发布招聘公告之日起至2026年9月30日。

  2.报名方式:采取现场和网络报名相结合的方式,应聘者提供纸质报名材料到安徽矿机现场报名,或将报名材料电子版(文件夹命名为“姓名+岗位”,压缩后发送510129371@qq.com)。

  报名地址:安徽省淮北市杜集区东山路222号安徽矿机公司办公楼南楼428室。

  联系电话:0561-3126381/0561-3126296

  接待时间:工作日8:00-12:00/13:30-17:00

  3.报名材料:《安徽省矿业机电装备股份有限责任公司应聘人员报名表》(从发布招聘公告网站下载),学历证书、身份证、职称、职业资格证等相关证件,近期2寸免冠彩色照片(电子照片为jpg格式)。

  (二)资格审查

  公司安排专人按照招聘岗位条件对报名人员进行资格审查(包括学历证、职称证、相关资格证等)。资格审查工作将贯穿整个招聘过程,一经发现问题随时取消应聘资格。

  (三)面试、实操考核、考察和体检

  面试了解应聘者的业务理论知识和综合能力,实操考核在结构件车间,所用材料和工具统一提供。考察了解应聘者政治素质、个人品行、遵守国家法律法规等情况。应聘人员应参加体检,体检由公司统一组织。

  (四)讨论通过

  考察、体检合格后,由公司综合应聘者学历、技能资格、实操水平等因素研究确定拟聘用人选,并经安徽矿机经理办公会议研究,按照相关程序确定聘用人选。

  (五)公示与聘用

  聘用人选在安徽矿机办综合办公平台公告栏和官网进行公示,公示不少于5个工作日。公示期满后,没有异议的,按规定办理聘用手续;反映有问题的,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

  三、用工管理及薪酬福利

  用工管理:与聘用人员签订劳动合同,试用期三个月,试用期满经考核合格的,正式聘任;考核不合格的,不予聘任。

  薪酬福利:执行计件工资,多劳多得,月度薪酬包含计件工资、安全质量绩效工资、工龄工资等,年薪不低于8万元。严格按照规定缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、大病医疗互助、年度职业健康体检。

  其他保障:员工食堂、通勤班车、过节福利、免费劳保用品等。

  四、相关说明

  1.本次招聘由安徽矿机招聘工作领导小组组织实施,安徽矿机人力资源部负责具体工作落实,纪委全程监督。在招聘工作中,凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员,将按有关规定严肃处理。

  2.为确保招聘效果,若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的,视为自动放弃聘用资格。

  3.招聘过程中因应聘人员电话、电子邮箱等通讯不畅,导致无法收到通知和未及时回复的,后果由应聘人员本人负责。监督电话:0561-3126279。

  2026年9月16日

  安徽省矿业机电装备股份有限公司



——相对面教育——

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