安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步中煤矿建招聘发布：2026年中煤矿建集团第二批次技能人才招聘170人公告。更多关于中煤矿建集团招聘,中煤矿建集团公告,2027中煤矿建集团招聘,中煤矿建招聘的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

2026年中煤矿建集团第二批次技能人才招聘170人公告

　　中煤矿山建设集团有限责任公司(简称“中煤矿建集团”)隶属于安徽省国资委。多年来，集团公司坚定服务保障国家能源发展战略以及现代化基础设施建设，现已发展成为集矿山勘察、设计、建设、运营，房屋建筑、机电安装、市政、公路等工程施工，以及房地产开发、投资运营等产业链一体化的综合型企业集团。综合实力连续多年位居我国煤矿建设行业榜首。

　　为满足集团高质量发展的人才需求，现定向招收并培养井下维修电工等岗位技能人才。具体事宜如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　1.井下维修电工50人;

　　2.井下机械维修工30人;

　　3.通风瓦检工40人;

　　4.矿山安检员30人;

　　5.综掘机司机20人。

　　二、应聘基本条件

　　1.年龄：20-38周岁(1987年11月7日至2006年11月6日期间出生);具备应聘岗位高级工及以上职业技能等级证书的，年龄可放宽至45周岁(1980年11月7日以后出生)。

　　2.学历：高中(含中专)及以上学历。

　　3.工作经历：具有3年及以上应聘岗位工作经历。工作经历以劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、井下工作证明等材料综合认定。涉及特种作业的岗位，应聘人员须持有有效的煤矿井下特种作业操作证。

　　4.综合条件：身心健康，无矿山建设行业职业禁忌症;无违法犯罪记录，个人无征信无重大不良记录;能够适应矿山井下工作环境，服从工作分配。

　　5.有下列情形之一的，不得报名：

　　①集团公司及所属单位在册职工，以及2024年1月1日以来与集团公司及所属单位解除劳动合同人员;

　　②受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　③被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　④法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘严格按照报名→资格审查→考核→体检→公示的流程开展，各环节结果及后续安排均通过指定平台中煤矿建集团招聘网站(https://wecruit.hotjob.cn/SU68c12a96778ced4f39347c39/pb/index.html#/)发布，未入围下一环节者不再单独通知。

　　(一)报名时间、方式及材料

　　1.报名时间：2026年10月28日8:00—2026年11月6日18:00

　　2.线上报名：仅限线上报名，不接受现场、电话等其他报名方式，应聘人员扫码填写报名信息登记表，完成报名操作：

　　3.报名材料：应聘人员应如实、准确填报报名信息，签署《诚信承诺书》，并对所提交材料的真实性、准确性负责。报名时须上传以下材料电子版：

　　(1)本人身份证、毕业证书，以及《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(大专及以上学历人员提供，须在有效期内);

　　(2)应聘岗位涉及特种作业的，须提供有效的煤矿井下特种作业操作证;

　　(3)能够证明符合应聘岗位工作经历要求的材料，包括劳动合同、社会保险缴费记录、工资发放记录、井下工作证明等;其中，能够反映矿山井下作业岗位及时段的材料为必要佐证;

　　(4)以高级工及以上职业技能等级条件应聘的，须提供相应职业技能等级证书。

　　(二)资格审查

　　资格审查过程中，若发现不符合报名条件者，一律取消报名资格。报名结束后统一组织考核、体检，具体事宜将在中煤矿建集团招聘网站发布，请报名人员及时关注。

　　(三)考核

　　考核分为笔试、面试两部分，满分均为100分。笔试重点考察技能基础知识、岗位专业知识等;面试采取半结构化方式进行。笔试、面试结束后，笔试成绩与面试成绩按40%、60%的比例合成考核总成绩。

　　笔试、面试及考核总成绩均设最低合格分数线。笔试成绩、面试成绩、考核总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。考核总成绩低于60分、笔试成绩低于60分、面试成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。

　　因实际参加考核人数或考核合格人数低于招聘人数的，单位有权据实核减或取消该岗位招聘名额。

　　(四)体检

　　根据应聘人员考核总成绩从高分到低分等额确定岗位体检人选(考核总成绩相同的，按面试成绩高低顺序排序)。体检工作在单位指定的医疗机构进行。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位考核合格人员中按总成绩依次等额递补。

　　(五)公示

　　结合考核成绩及体检结果，按照招聘计划确定培训入围人员名单，并在中煤矿建集团招聘网站进行为期3个工作日的公示。公示无异议的，确定为正式培训学员。在规定时间内未按要求参加相关招聘环节者，视为自动放弃。

　　四、培训安排

　　集团委托第三方合作机构，统一组织入围培训人员参加订单式专项培训，培训时长1-2个月，相关事宜另行通知。

　　五、分配及待遇

　　(一)就业分配

　　学员培训结束并考核合格的，由集团公司结合所属单位用工需求统一分配，上岗之日起即与用人单位签订劳动合同，试用期6个月。不服从调配的，视为自动放弃。

　　(二)薪酬水平

　　通风瓦检工、矿山安检员年度应发(税前)收入区间为10-14万元;井下维修电工、井下机械维修工年度应发(税前)收入区间为10-18万元;综掘机司机年度应发(税前)收入区间为12-20万元。

　　集团公司实行同岗同酬、多劳多得的薪酬体系，职工薪酬收入与项目效益、个人技能水平及岗位绩效挂钩，动态调整。

　　(三)福利待遇

　　1.按规定享受“五险两金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

　　2.享受国家规定的各种休假，享受多层次在职学习培训机会，免费提供住宿等。

　　3.享受井下津贴、夜班津贴以及技能津贴等;

　　4.参培人员在培训期间享受100元/天.人的培训补贴。

　　(四)职业发展

　　集团建立完善的技能人才晋升体系，建立从初级工到首席技师的全层级晋升通道，配套完善的技能津贴(200元/月至3000元/月不等)激励机制，实现技能与薪资、职级同步提升，真正落实实干成才、技高多得。集团常态化开展技能实训、专项培训、技能竞赛等赋能活动，辅以评优评先等成长渠道，助力员工快速积累经验、精进技艺，成长为生产骨干和技能工匠。

　　六、其他

　　1.本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，报名人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假违反诚信原则者，一经查实立即取消其报名、培训、录用资格。

　　2.已参加培训的学员，凡出现中途无故退出培训、培训考核不合格，或培训考核合格后放弃录用资格等情形的，均须全额赔偿集团公司已支付的培训及相关费用。五年内不得参加集团公司及所属单位任何招聘活动。

　　3.培训合格人员正式上岗前均需签订服务期协议，服务期5年。服务期内，因个人原因单方解除劳动合同，或因存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一被单位依法解除劳动合同的，均属违反服务期约定，参培人员应退还相应培训费用。

　　4.本次招聘由集团公司技能工人招聘工作小组负责实施，集团公司未委托任何第三方中介机构、个人开展相关工作，不收取任何报名费、体检费额外费用，谨防上当受骗。

　　5.本次招聘公告通过集团招聘网站、招聘公众号、煤炭招聘网、煤炭工人招聘网、安徽淮北煤电技师学院等渠道发布。考核通知、入围人员名单等通过中煤矿建集团招聘网站发布，报名人员须及时关注中煤矿建集团招聘网站信息，因个人未及时查看造成的后果，由本人自行承担。

　　七、咨询信息

　　联系人：卢先生 联系电话：0551-63675283

　　联系人：刘先生 联系电话：0551-63674997

　　中煤矿山建设集团有限责任公司

　　二〇二六年十月二十八日

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/uXmcaq5A5Stm6TvlTGB8Zg

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